震惊！未来10年留学生就业趋势竟然是这样
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留学生就业趋势
01 留学生回国人数持续攀升
相比2020年，2021年在留学服务中心认证的人数有所增加(约40000人)， 但通过留学服务中心派遣就业的人数降低(占2020年的22.8%)。
留学回国人群中，女性占比为 56.57%，男性占比为 43.43%; 年龄集中在 20-30 岁之间，其中大多数具有硕士学位(76.04%)，博士学位占比15.77%。
留学归国人员主要来自美国、英国、日韩、澳大利亚和香港。
留学回国就业人员的留学地点包括 6 个大洲、57 个国家和地区，以及香港、澳门两个特别行政区。
博士学位的回国就业人员中美国占30.15%，其次是日本（8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。
硕士学位归国人员中英国(37.51%)，其次是美国(19.37%)、澳大利亚(16.07%)、中国香港(7.04%)。
所学科目集中在理学、管理学、工学、经济学
留学生归国人员所学科目主要集中在理学（28.08%）方向，其次是管理学（18.36%）、工学（17.84%）和经济学（16.35%）。
02 总体就业优势大于国内应届生
根据猎聘《2022青年人才及留学生就业趋势洞察》，2018 年 1 月至 2022 年 5 月间，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。
80.85% 的企业HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
但疫情以来不少留学生只能通过网课来进行学习，因此学历的含金量也受到了很大程度上的质疑。
46.5% 的企业 HR 认为由于疫情，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。只有 24.62% 的 HR 认为疫情后留学生的竞争力提升了。
03 工作地集中一线和新一线
留学回国就业人员的主要工作集中在经济较为发达的东部和中部地区，尤其是一线城市。
根据智联《2022年中国海归就业调查报告》，2022年留学生群体去往新一线城市、二线城市和三级及以下城市发展的意愿均有所提升。2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年。
04 企业类型首选外企
领英调研显示，在考虑回国就业选择哪类企业时，“外资企业”以 71% 的占比成为留学生首选，此外是国有企业（10%）、民营企业（9%）、政府机关（4%）、自行创业（5%）、其他（1%）。
但留学中心的统计显示，留学生最终在国有企业工作的人员最多，占比49.94%，其次是事业单位（31.33%），民营单位（8.61%）、其他（0.43%）。
这与外企的招聘数量限制以及国企的激励性政策和待遇息息相关。
05 金融传媒行业居多；科技医疗迎头追击
猎聘针对hr的调查显示，有 65.35% 的企业招过留学生，其中最偏好留学生的行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网，其中金融达到 80.33%。
这些行业企业偏好留学生的原因是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。
另外，藤校的2022年就业调查报告也显示金融、科技、医疗等领域的就业优势。
耶鲁大学的Four-Year Look报告表示，19%的毕业生进入了金融服务业，是就业人数最多的行业；5.6%的毕业生从事咨询行业。
哈佛大学2022届学生的就业调查显示有22.55%的学生在毕业后进入咨询行业，17.65%的学生进入了金融行业。
斯坦福大学工程学院的本科毕业生中，金融（35%）和咨询（24%）是选择最多的两个行业，比例接近60%。
科技和医药行业的就业情况也十分亮眼，这与近几年该领域的快速发展息息相关。
耶鲁大学的就业结果调查显示，从事科技行业的毕业生占15.7%，从事教育行业的毕业生占15%，从事医药、生物科技行业的毕业生占8.8%。
哈佛大学2022届毕业生中从事科技行业的比例高达16.67%。
06 就业薪资逐年递升
领英的调查结果显示，薪资福利是留学生求职的第一考虑因素，其次是职位发展和上升空间、工作稳定性等。
智联发布的《2022年中国海归就业调查报告》显示，归国留学生的薪资在2020-2022三年间达成了阶梯式上涨， 2022年优先岗位人均薪资为 14680元/月，比2021年增长了 7%。
猎聘的大数据调查显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15%，其平均年薪为 24.43 万元，比全体职位招聘平均年薪高出 3.29 万元。
各行业中留学生优先职位最多的是互联网行业（26.85%），此外还有金融、电子通信、制药医疗等。
优先职位招聘平均年薪均高于行业整体平均水平，其中年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。
本篇文章来源于微信公众号: 领尔思国际教育
